1、具有10年多人力资源管理经验，同时熟悉高端的人才业务发展模式研发设计，制定相关营销运作实施方案并统筹督导实施项目管理。

2、擅长招聘建筑等行业人才/熟悉人资规划/绩效/薪酬设计工作。

3、受过战略管理、战略人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发等方面的培训。

4、负责组建擅长团队组建与扩